Capacidad de talento humano
Fortalezas
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Debilidades
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Evaluación
del desempeño
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La
institución posee un proceso de evaluación de desempeño para docentes y
directivos del nuevo estatuto docente, en el que se indagan diferentes
aspectos del cargo de acuerdo a la normatividad vigente
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Estímulos
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La
institución no ha definido una estrategia de reconocimiento al personal
vinculado. Sólo se realizan actividades aisladas para los reconocimientos
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Apoyo
a la investigación
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La
institución apoya la investigación y la producción de materiales relacionados
con la misma.
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La
investigación se realiza desde el programa hondas y no tiene seguimiento de
la institución
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Manejo
de conflictos
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La
convivencia del personal de la institución es buena. Los conflictos se
solucionan en gran parte de manera directa por los implicados
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Hay
conocimiento de las fuentes potenciales de conflictos pero no se cuenta con
estrategias definidas para abordarlos eficazmente
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Bienestar
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La
institución apoya las actividades de bienestar del talento humano.
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Los
docentes de forma aislada cran comités de protocolo en las sedes, pero no se
ha definido un programa de bienestar del talento humano dentro de las
estrategias institucionales
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Capacitación
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La
institución cuenta con personal debidamente capacitado. De su personal
docente tiene 4 normalistas superiores, 54 licenciados, 1 magister, de los
cuales 59 son docentes y cuatro son directivos docentes. Tiene cuatro
administrativos de planta y cuatro administrativos provisionales
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Motivación
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La
mayor parte de los docentes demuestran gran sentido de pertenencia a la
institución que se refleja en la calidad de actividad pedagógica, las
gestiones que realizan desde los diferentes proyectos, gestiones y comités a
los que pertenecen.
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Algunos
docentes se limitan a lo reglamentario y participan en proyectos, gestiones y
comités con desinterés
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Ausentismo
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El
ausentismo es considerable ya que algunos directivos docentes y docentes se
enferman y deben asistir con frecuencia a citas médicas o exámenes o se les
licencia. Esto empeora con la mala atención en salud que tenemos de la EPS
Cosmitet y la negativa del hospital local de prestar sus servicios a los
docentes.
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